Здравствуйте. Отработав год на работе в нашей компании началась реорганизация. Все сотрудники подписали увольнение по соглашению сторон и одновременно договор на прием в новую организацию. Проработав в новой организации 20 дней я уволился по соглашению сторон. Придя в центр занятости и подав все необходимые документы их специалист сказал мне, что я могу рассчитывать на пособие в размере 850 рублей, так как представленная мною справка о доходах за последние три месяца с предыдущей работы, а ей нужна с последнего место работы (где я проработал всего 20 дней) и отказывается учитывать мою справку о средней зарплате за последние 3 месяца. Скажите пожалуйста, правомочный ли её действия, если не правочны, то какой закон и пункт статьи нарушает данный служащий центра занятости? Спасибо.