Здравствуйте. Людмила, если речь идет о таком основании для увольнения как сокращение численности или штатов работников, то согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор досрочно выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго.