Здравствуйте Ринат. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом право на отпуск у ваз возникло (при условии официального подтверждения начала работы с 9 марта) с 10 сентября 2010 г. Однако для этого необходимо, повторимся, требовать изменения даты трудового договора. При условии, что официальной датой начала трудовых правоотношений является 1 июля, право на отпуск у вас возникает с 2 января 2011 г. Относительно отработки перед увольнением поясняем, что работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Всего доброго.