Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Указанные вами действия работодателя неправомерны и в свою очередь могут являться поводом для обращения с заявлением в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.