Здравствуйте Ольга. Увольнение будет законным в том случае, если соблюдена процедура увольнения, т.е. работник был предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Однако не ознакомление работника, отсутствующего на работе с приказом об увольнении не будет являться нарушением только в том случае, если на приказе об увольнении будет отметка о невозможности ознакомления работника с приказом по причине отсутствия работника на работе. 1 экз. приказа необходимо направить работнику. Всего доброго.