17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 940
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ
5 878
КОЛИЧЕСТВО
ОТЗЫВОВ

Вопрос 36828 РАБОТАЮ В ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОМ ДИСПАНСЕРЕ,БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ


РАБОТАЮ В ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОМ ДИСПАНСЕРЕ,БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.ЗАТЕМ ПО ДОПСОГЛАШЕНИЮ ЗАМЕНЯЛА СОТРУДНИКОВ УХОДЯЩИХ В ОТПУСК.ТЕПЕРЬ МОЯ ОЧЕРЕДЬ ИДТИ В ОТПУСК.НО МНЕ СКАЗАКЛИ ЧТО МНЕ ДАДУТ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ,И Я ПОТЕРЯЮ ВРЕДНЫЙ СТАЖ 3ГОДА.ВЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

БРАГИНА ЛЮДМИЛА
02.03.2013 07:49Трудовое право
Ответ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ольга Евгеньевна
03.03.2013 10:02рейтинг: 9.5/10

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Статьи и публикации
Читать все статьи
Новости
Читать все новости