Здравствуйте Виктория. В том случае, если не было приговора суда, которым мастер был признан виновным в нанесении побоев и ему не было назначено наказание в виде реального лишения свободы, то увольнение незаконно. В том случае, если в отношение мастера состоялся приговор суда с назначением наказания в виде реального лишения свободы, то основанием для увольнение служит ст. 83 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.