Светлана, вы можете уволить данного работника в соответствии с ТК РФ. В подпункте а), пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится основание расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя: а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но необходимо учитывать, что уволить работника, находящегося на лечении или в отпуске - нельзя.