Здравствуйте,Татьяна. Что касается срока восстановления: В статье 392 ТК РФ четко указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По другим вопросам ознакомьтесь со статьей, пройдя по ссылке: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/582/ Всего доброго.