Вопрос 38056 Обращение пишет Вам коллектив не нашедший справедливости. Мы
Обращение пишет Вам коллектив не нашедший справедливости. Мы работали в столовой в/ч 48773 Челябинской обл. г. Троицка. С 1 января 2012 г. нас перевели в фирму «Консул». Со 2 апреля 2012 г. Между нами и ООО «Консул» были заключены бессрочные договора. 31 июля 2012 г. В устной форме работодатель Смирнов Н.А. объявил, «что фирма в наших услугах не нуждается» и предложил написать заявление по собственному желанию, от чего мы отказались. Далее он предложил перевод на другое место работы – в другой город, на ниже оплачиваемую должность, кух. работником. Приказ подписывать отказались, так как перевод влечет за собой переезд в другой город. До 1 августа 2012 г. Между ООО «Консул» и в/ч 48773 был заключен договор «о приготовлении пищи и доставки продуктов». С 01 августа 2012 г. Был заключен другой договор только на поставку продуктов. Так как мы до 01 августа работали в/ч 48773 г. Троицка и заявления на увольнение не писали и не подписывали приказы о переводе на другое место работы, в/ч 48773 г. Троицка является нашим рабочим местом, что подтвердила межрегиональная прокуратура г. Вольск. С 01 сентября 2012 г. По настоящее время мы регулярно приходим на проходную в/ч 48773 но до работы нас не допускают, т.к между ООО «Консул» и в/ч 48773 был прерван договор «О приготовлении пищи». Несмотря на это, региональный управляющий ООО «Консул» Каширин А В. Заставлял составлять табеля кух. Работника– который работает в г. Троицке в в/ч 48773 на прод. Складе Жадеев В.И. тел. 89642417908. На основании этих табелей и служебных записок были составлены акты «О прогулах» и издан приказ об увольнении. По состоянию на 30 марта 2013 г. Наши трудовые книжки находятся в фирме «Консул». Такая же ситуация воинских столовых, г. Магнитогорске, в г. Южно-Уральске, в г. Шадринске. В военных столовых работают солдаты. Помогите пожалуйста восстановить наши права. Хафизова О.Н., Пачина Е.Ж., Кызыма Т.В.
Пачина Елена
Ответ
Здравствуйте, Елена. Ваша ситуация требует предельного внимания и детального изучения. Мы советуем обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, по месту расположения в/ч. Если при рассмотрении вашей ситуации не учесть какой-либо из пунктов, это может в дальнейшем отрицательно сказаться на ходе судебного разбирательства. Юрист на месте сможет ознакомиться с необходимыми документами, которые вы предоставите, договора, уведомления и пр., а также лично побеседовать с вами. Только объективно оценив всю ситуацию можно принять верное решение. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.