Здравствуйте, Ксения. Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза. Испытательный срок не может быть установлен поступающим на работу по конкурсу; выпускникам учебных заведений, впервые работающим по полученной специальности; переведенным от другого работодателя (статьей 70 ТК РФ). Не устанавливается испытание и для временных работников (статьей 289 ТК РФ). Согласно статьей 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их замов, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок в отношении их не может превышать шести месяцев. В трудовом договоре необходимо прописать, что работник принят с испытательным сроком и указать точный испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен предупредить работника об увольнении в период испытательного срока в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока (желательно под роспись). При отказе работника подписать уведомление работодателем составляется акт об отказе в присутствии двух-трех работников. Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника должно иметь документально подтвержденные основания непрохождения испытания. Всего доброго.