Добрый день. Столкнулся с такой проблемой работодатель необоснованно (выдумал) снизил коэффициент трудового участия, как доказать свою правоту, с моей стороны нарушений ни каких не было и должен ли работодатель как то обосновывать решение о снижении КТУ, могу ли я потребовать в письменной форме разъяснений о причинах снижения КТУ. Большое СПАСИБО.