Здравствуйте Павел. В том случае, если отпуск был предоставлен работнику авансом, и была проведена соответствующая оплата отпуска, то работодатель вправе требовать возврата части отпускных, за время, которые работник не доработал. Т.е. если работник отработал в организации не 11 месяцев перед предоставлением отпуска, а 8 месяцев и работнику был предоставлен отпуск досрочно и оплата произведена как за 11 месяцев работы, то работодатель вправе требовать от работника в случае прекращения трудовых отношений, возврата отпускных, выплаченных за не отработанные работником 3 месяца. Всего доброго.