При оформлении совмещения делается дополнение к уже существующему трудовому договору, где указывается, какая работа будет выполняться и сколько за неё будет доплачиваться. Совмещает человек в своё основное время. При оформлении совместительства оформляется отдельный трудовой договор. Работу по совместительству работник делает в свободное от основной работы время. Замещение оформляется, когда основного сотрудника нет на работе не потому что он уволен, а потому что он временно не может исполнять свои обязанности - болен или в отпуске, командировке.... Совместитель не может получать больше 0,5 оклада по совмещаемой должности.