Здравствуйте, Наталья. Несмотря на то, что работа в праздники заложена в график сменности, её надлежит оплачивать сверх оклада в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Если работнику был предоставлен другой дополнительный день отдыха, то работа в праздник будет оплачена в одинарном размере (как за обычную рабочую смену), а день отдыха оплате не подлежит (как обычный день отдыха). Так же в повышенном размере оплачиваются ночные. Всего доброго.