Я преподаватель. В 2011 году ВУЗ заключил со мной трудовое соглашение на два года (до 30.11.2013). Меня взяли на одну ставку на следующих условиях оплаты: 4500 - оклад, 3000 - степень, 40 проц. - должность,15 проц - региональный коэфф. К тому же со мной заключили соглашение о 0,25 ставки как почасовика. Весь прошлый год я получала в среднем 16-17 тыс ежемесячно. Но почти самого начала работы, с месяца заключения договора, у меня возник конфликт с администрацией ВУЗа (меня ввели в должность так, что с гипертоническим кризом в первые в жизни я оказалась на больничном). Затем возник конфликт и с заведующей кафедрой (мне было предложено курировать студенческую практику, но занятость моя была такова, что я была все время в командировках по области и не могла бывать в институте и встречаться со студентами в Екатеринбурге). Вскоре обратилась студентка, которая сообщила мне, что, хотя она и хотела писать у меня диплом (курсовую она защитила у меня на "5") и в следующем году, ей пришлось обратиться к другому преподавателю, поскольку ей сообщили, что я в следующем году (т.е. 2012-2013) работать не буду). В конце учебного года зав. моей кафедрой мне заявила, что я ничего не смыслю в PR, плохой преподаватель, не расту, к тому же пишу с ошибками (я кандидат филолог наук!) и не умею набирать текст, и то, что я пишу невозможно прочесть. Оказалось, что все произошло из-за разницы версий word: кафедральный комп. не мог правильно распечатать документ, составленный на моем, более продвинутом компе. Извинения мне не были принесены. Однако я поняла, что это просто травля и что я могу потерять работу и, значит, свой единственный источник дохода. В конце прошлого учебного года поменялась заведующая кафедрой. Она не была в курсе конфликта. На кафедре я осталась. Но нагрузку уменьшили до 0, 4 ставки (я еще была рада хоть какой-то нагрузке!). Почасовую работу тоже убрали. В результате в течение 10 мес. я получала ежемесячно менее 5 тыс. Они сразу же уходили в счет квартплаты. Я оказалась просто-таки в бедственном положении, и дошло до того, что была вынуждена пешком ходить в институт и обратно. В договоре значится, что согласно законодательству институт может изменить условия договора. Однако мне не были представлены основания уменьшения моей нагрузки, не было заключено доп. соглашение, согласно которому я работую на условиях меньшей нагрузки и меньшей оплаты труда. Подскажите, пожалуйста, был ли нарушен закон в отношении меня со стороны института. На что я могу надеется, если обращусь в суд? Спасибо. С уважением, Елена