Здравствуйте, Валерий Сергеевич. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель ОБЯЗАН выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также законодательством не предусмотрено использование так называемых "обходных листов". Даже если работник не оформил такой лист, работодатель не имеет право затягивать расчет с работником и выдачу ему трудовой книжки. За нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работодатель может быть привлечен к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Так, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель должен будет выплатить работнику невыплаченную сумму заработной платы и денежную компенсацию (проценты), рассчитываемую исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.