Не законно! В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002г.№ 97-ФЗ (с последующими изменениями) «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Ч.3 ст.136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) говорит о том, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных коллективным договором или трудовым кодексом. Ст.ст.5,40 ТК РФ разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиям коллективного договора. В соответствии с ч. 2 ст.5. ТК РФ (под названием «Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права») «нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу» Ч.8 ст. 5 ТК РФ гласит: « В случаях противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Ст.40 ТК РФ гласит: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Кроме того, ст.3 Трудового Кодекса РФ запрещает и всякую дискриминацию в сфере труда и не ставит в зависимость деловые качества работника, его права и свободы от каких-либо других обстоятельств, к примеру: принятия или непринятия пластиковой банковской карты. В соответствии с ч.1 ст. 1 Трудового Кодекса РФ «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей». Одним из основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями является согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ «установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод…» Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на труд. И это право не ставится под условием получения работающими пластиковой банковской карты. Запрет в одностороннем порядке решать вопрос о переводе работающих на карточки (без волеизъявления граждан) изложен в Гражданском Кодексе РФ и в частности в ст. 310, согласно которой «односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается…». Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Всего доброго.