По общим правилам, установленным статьей 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Однако, исходя из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок, нежели указанный в графике предоставления отпусков, который обязателен для работодателя. Одним из оснований для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период является, в соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, обстоятельства, при которых предоставление отпуска работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной ходе работы работодателя, его текущей деятельности. Но, необходимо отметить, такой перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается только с согласия работника. При этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, при отсутствии Вашего согласия работодатель не вправе отказать Вам в очередном отпуске, если такое право у Вас возникло, и перенести его на другой срок.