Здравствуйте! Подскажите как быть в данной ситуации. Сотрудницу предприятия уведомили о сокращении. Однако, за неделю до предполагаемой даты сокращения она представила справку о беременности и сокращение не состоялось. Спустя месяц беременность сотрудницы прервалась и руководство решило возобновить процедуру сокращения. Возникает вопрос-процедуру уведомления следует начинать снова,за 2 месяца?