Здравствуйте Светлана. Пункт 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Факт того, что были ликвидированы структурные подразделения организации не является свидетельством о ликвидации организации. Увольнение по данному основанию могло произойти только в случае ликвидации организации находящейся в Москве. При ликвидации обособленного подразделения, на наш взгляд, речь может идти о сокращении численности или штата работников, что в свою очередь предусмотрено п.2 ст. 81 ТК РФ. Т.о, на наш взгляд, увольнение в связи с ликвидацией организации незаконно. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, но примите во внимание, что ст. 392 ТК РФ предусмотрен месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении. Срок обращения в суд м.б. восстановлен судом при установлении обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца возможности для своевременного обращения в суд. Всего наилучшего. Всего доброго.