Людмила, ни в коем случае не соглашайтесь на любую из этих причин. Фактически это будет означать "увольнение по собственному желанию без выплаты выходного пособия". Даже если будут пугать увольнением по статье - не пугайтесь, любое такое решение работодателя легко можно будет оспорить в суде - о чем сообщите ему. В случае если договоритесь - расчитать вас должны тем же днем, когда оформлено увольнение. Если затягивают - немедля идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения. Удачи, Людмила.