Вопрос 44479 Здравствуйте! Подскажите мне ,пожалуйста. Я работаю в
Здравствуйте! Подскажите мне ,пожалуйста. Я работаю в небольшой организации.Устроилась 1,5года назад.Частная организация, бизнес не идёт, выручки маленькие, и конечно же в этом "виноват" работник.На работе скандал на скандал.Директор давно просит меня уволиться,видимо,хочет взять юных девочек, которые не могут за себя постоять.А я опытная и с огромным стажем, мне надо больше платить.Не выдержав такое отношение к себе, я вчера сказала, что уезжаю срочно на похороны в другой город, и пока я не работаю.А потом увольняюсь,не выходя. У меня трудовая книжка оформлена по большой моей просьбе через 1,5 года, никогда никаких договоров не подписывали,нет ни договора о материальной ответственности,ни расчёток, зарплату примерно считают,и нигде при получении не подписываемся.Зарплата считается по количеству отработанных дней,то есть сколько дней отработал, столько получил. Трудовая книжка, санитарная книжка- всё у меня дома,так как они уже теряли.Одним словом,закон на них не писан. Вопросы: 1)Как мне уволиться без отработки, не выходя,тем более я на похоронах,и неизвестно, когда вернусь?Тем более сами меня просят давно уволиться. 2)Как мне уйти без ревизии, у нас был проходной двор, кто только не работал.При моем поступлении ревизии не было,через пол года провели-было всё нормально.Никто не хочет работать,находили временных на 1-2 дня,но никто при этом, ни до них, ни после ревизию не проводил.Ни индивидуального,ни коллективного материального договора у нас нет. 3)Как мне быстрее получить расчёт? 4)Какие выплаты мне должны?Я знаю,в октябре 5 дней отработанные,неотгуленный отпуск(а он как считается?за первый год 28 дней отдохнула,и сейчас ещё пол года отработала).Может что-то я не знаю. 5)Как избежать,чтобы они мне эти дни назло не посчитали прогулом?Хотя я директору лично сообщила,что я на похороны.(У нас нет такого понятия,если человек уехал,не мог работать,то он должен отрабатывать,то есть сколько работал,столько получил.) 6)В течении какого времени я должна устроиться на новую работу, чтобы не было прерванного стажа?Или такого сейчас нет? Коротко изложить не получилось, прошу прощения.Заранее благодарю за ответ.
Мария
Ответ
Здравствуйте, Мария.
1) Уволиться без отработки можно только по разрешению работодателя. Таков закон. Если вам предоставлены дни для поездки на похороны, вы обязаны вернуться и отработать.
2) Будет проведена ревизия или нет во время вашей отработки - это забота работодателя. Вы должны только отработать, а ревизию должен проводить работодатель. Если за 2 недели ревизия проведена не будет - вас обязаны уволить, без каких либо оговорок.
3) Расчет выдается в день увольнения.
4) При увольнении выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчеты в рамках юридической онлайн-консультации не производятся. Вы можете обратиться на любой бухгалтерский сайт, где вам рассчитают компенсацию.
5) Если не ведется документация о предоставлении административного отпуска, разрешение работодателя на предоставление такого отпуска подтверждается свидетельскими показаниями.
6) Сейчас непрерывный стаж не имеет никакого значения. Вообще, общий порядок для непрерывного стажа составляет 2 недели между увольнением и новым трудоустройством. Но при расчете пенсии данный факт не играет никакой роли.
Если расчет не будет выдан своевременно - у вас есть всего 3 месяца для подачи иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате, для установления факта трудовых отношений с работодателем - 1 месяц.
Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.