Здравствуйте, Карина. Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенными с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей. Работодатели и заказчики работ (услуг) должны в обязательном порядке получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при заключении гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации, также должны иметь соответствующее разрешение. На временно пребывающих на территории Российской Федерации граждан распространяются ограничения на право осуществления трудовой деятельности, установленные для всех категорий иностранных граждан. До утверждения порядка получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года №2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» в части, не противоречащей Закону №115-ФЗ. Заявление о выдаче разрешения подается в МВД Российской Федерации или его территориальный орган. Одновременно с заявлением должны быть представлены следующие документы: ¨ заключение территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения, о целесообразности привлечения иностранных работников; ¨ проект трудового договора или иные документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников; ¨ для получения разрешения на привлечение иностранных работников в качестве членов экипажей российских морских судов – заключение Минтранса Российской Федерации. Порядок выдачи заключения должен быть установлен Правительством Российской Федерации. Заключение территориальных органов службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников составляется с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест с учетом: - наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы; - наличия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов; - обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к гражданам Российской Федерации; - предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан. За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина - 3000 рублей за каждого привлекаемого работника (подпункт 12 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ). Разрешение выдается на срок до одного года, по окончании этого срока разрешение может быть продлено в случае предоставления заявителем мотивированного обоснования. Разрешение продляется не более чем на один год. При продлении разрешения взимается плата в том же размере, что и при выдаче разрешения. Выданное разрешение не может быть передано другому работодателю, а работники, принятые на основании этого разрешения, не могут быть переведены на работу к другому работодателю, за исключением: ¨ аннулирования выданного работодателю или заказчику разрешения на привлечение и использование иностранных работников; ¨ прекращения работодателем или заказчиком своей деятельности. В случае нарушения работодателем или заказчиком положений Закона №115-ФЗ действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников может быть приостановлено до устранения нарушений. Если нарушения не устранены в установленный срок, то разрешение аннулируется органами внутренних дел. Одновременно с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостанавливается действие или аннулируется разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя и являющемуся работодателем или заказчиком работ (услуг). Работодатель или заказчик работ (услуг) не обязан получать разрешение в случае привлечения к трудовой деятельности следующих категорий иностранных граждан: ¨ постоянно проживающих в Российской Федерации; ¨ временно проживающих в Российской Федерации; ¨ сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудников международных организаций, а также частных домашних работников указанных лиц; ¨ работников иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт технического оборудования, поставленного в Российской Федерации; ¨ журналистов, аккредитованных в Российской Федерации; ¨ студентов, обучающихся в российских образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в период каникул; ¨ студентов, обучающихся в российских образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; ¨ преподавателей, приглашенных для работы в российских образовательных учреждениях (за исключением учреждений профессионального духовного образования). Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) в статье 18.10 предусмотрена ответственность работодателя и иностранного работника за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Одним из видов нарушения названных правил является использование работодателем труда иностранного работника без разрешения на работу. В настоящее время нарушение работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников - влечет наложение административного штрафа: - на граждан в размере от 10 до 20 МРОТ; - на должностных лиц - от 25 до 200 МРОТ; - на юридических лиц - от 100 до 300 тысяч МРОТ. Всего дорого.