Здравствуйте, я работаю в крупной компании занимающейся ритейлом с 2007г. сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. работала по графику с 9-21. Сейчас узнала что нам не оплачивали законную переработку. Могу распечатать из программы фото табеля смены за каждый день тем самым подтвердить график. В ТД указан что рабочий день нормирован. Праздничные дни нам оплачивали как все остальные. Не поздно подать в суд и получится ли за все время высудить переработку. зарплата в тд указана как оклад + премия. в расчетках зп из портала указана 40ч рабочая неделя. И колега тоже хочет подать со мной вместе в суд, только она 1,5 года как уволилась- какие шансы у нее.