Здравствуйте, Наталья. Работодатель обязан был письменно вас уведомить о процедуре реорганизации предприятия. Поскольку этого сделано не было, у работодателя нет вашего письменного отказа о переводе, а соответственно он обязан вам предоставить ваше рабочее место с прежним окладом. Однако, так как филиала в вашем городе нет, вас могут обязать выйти на работу в тот филиал, где вы числитесь. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением и требованием разъяснить незаконные действия при реорганизации (отсутствие уведомления), порядок вашего выхода на работу, оплаты труда и т.д. Работодатель обязан будет ответить на ваше заявление, а вы можете обратиться в суд на основании данного ответа, для решения вопроса о возмещении ущерба от противоправных действий работодателя и решения вопроса о порядка вашей дальнейшей трудовой деятельности. Всего доброго.