Вопрос 45695 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в нижеизложенной ситуации. В связи с изменениями организационных условий труда (реструктуризация отдела в компании, где я работаю), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В итоге мне предоставили список из 3-х вакантных должностей, которые не соответствуют моей квалификации и расположены в другом городе. Так же руководство сообщило о том, что в течение двухмесячного срока мне будет предоставлено предложение о переводе на постоянную работу к другому работодателю и в случае отказа от выше указанных предложений трудовой договор будет прекращён через 2 месяца. На какие выплаты я могу рассчитывать в случае отказа от предложенных вариантов? Заранее спасибо!
Евгений
Ответ
Здравствуйте, Евгений.
Если вы откажетесь от работы в новом подразделении, то будете уволены в связи с сокращением штатов - п.2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие (пособие за первый месяц) в размере среднемесячной з/п. По истечении 2-го месяца, в случае нетрудоустройства, получите пособие за второй месяц, тоже в размере среднемесячной з/п. Если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в службу занятости, то за третий месяц также получите пособие, но при наличии справки службы занятости о нетрудоустройстве. Если трудоустроитесь раньше, пособие будет исчисляться пропорционально до дня трудоустройства.
Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.