Здравствуйте, Мария. Основаниями для заключения срочных трудовых договоров могут быть только те, которые указаны в ст. 59 ТК РФ, а также в некоторых федеральных законах. По основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается только при обоюдном согласии сторон. Если согласия работника не было, то по первой же его жалобе в суд, инспекцию по труду и т.д. такой договор будет признан бессрочным, а работник — постоянным. Кроме того, работодателю придется оплатить работнику время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб (при наличии решения суда), а в адрес государства — административный штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. И если период закончился - закончился и срочный трудовой договор. В вашем случае есть все основания считать трудовой договор бессрочным, так как помимо вышеприведенных аргументов в вашем договоре не указан вид срочного договора (на время отсутствия основного работника, на время исполнения определенной работы или на время сезонных работ). Всего доброго.