Здравствуйте, Ирина. Да, у работодателя есть такое право, но при условии, что ваши функциональные обязанности, оклад, должность не меняются, т.е., нет изменений в трудовом договоре. Поскольку другой офис находится в вашем городе - ничего противозаконного в действиях работодателя нет. ТК РФ. "Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора". Всего доброго.