Здравствуйте, Валентина. Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ работник имеет право на отпуск за первый год работы, если отработал шесть месяцев. Согласно ст.260 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него, по желанию работника. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск беременной сотруднице независимо от стажа ее работы в организации. Согласно ст.115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней. В вашем случае, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с вашим заявлением, то есть, продолжительность отпуска должна составить не менее 28 календарных дней. Ч.1 ст.125 ТК РФ, предусмотрено, что отпуск может использоваться по частям, по соглашению с работником. Однако, если вы желаете использовать отпуск в полном объеме сразу, работодатель не может настаивать на ином. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.