В части 2 и 3 ст.256 Трудового кодекса указано: а) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы; б) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.