Работаю руководителем муниципального предприятия с 1994г. по срочному трудовому договору.До 2010г. договор ежегодно переоформлялся, в 2010г. по окончанию срока договора было оформлено увольнение (с записью в трудовой книжке) Новый договор был оформлен на 3 года, сейчас срок договора заканчивается, уведомили об увольнении по окончании срока договора, новый договор планируют заключить на 1 год,без изменений условий договора (кроме срока) 31.12.2014г.опять будет увольнение и новый договор. Правомочна ли администрация города таким образом продлять срочные договоры