было отказано в иске о признании меня незаконно уволенным по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ работника от работы с изменением существенных условий трудового договора. Не согласившись с решением суда первой инстанции я обратился с апелляционной жалобой в Псковский областной суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу №33-1766/2012 от20.11.2012г., в удовлетворении жалобы мне было отказано по тем основания, что апелляционной инстанцией не выявлено нарушений норм материального или процессуального права при разрешении спора. С данным апелляционным определением я не согласен по следующим основаниям: А). решением суда первой инстанции указано на то, что у истца положение не ухудшилось при изменении существенных условий трудового договора. При этом данный вывод суда не подтверждается материалами дела и принято необоснованно, не подтверждено доказательствами и документами. Б). при изменении графика работы со скользящего на график работы в 1 смену истец теряет в размере оплаты труда, что ухудшает положение работника. В) документов о проводимых организационных и технологических изменениях не предоставлено, доводы о проведении работ по выполнению предписаний Технадзора являются временной необходимостью. При таких условиях истец мог быть переведен временно сроком на 1 месяц - по производственной необходимости и без его согласия работника. Данная ситуация подтверждается материалами дела, протоколами судебных заседаний и пояснениями ответчика. Такое положение свидетельствует о нарушении норм материального и процессуального права судом первой, апелляционной инстанциями. Г). документы, а именно представленные стороной ответчика в суд – книга приказов не может быть принята в качестве доказательства т.к. сама книга не пронумерована, не прошнурована, не скреплена печатью.