Здравствуйте, Алиса. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако, необходима юридическая оценка локальных документов работодателя, где указаны условия действия данной программы именно в вашем регионе (условия и порядок действия программы в разных регионах РФ различаются). Обратитесь за разъяснениями в отдел кадров вашей организации, а также для ознакомления с нормативным актом учреждения, регулирующим вопросы действия программы. Всего доброго.