Соглашение «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010 (далее — Соглашение), заключенное между Россией, Белоруссией и Казахстаном, установило довольно важные гарантии гражданам этих стран. Это Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу (увольнении с нее) работника — гражданина Казахстана. Кроме того, таким работникам теперь не требуется получать разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты. Последние устанавливаются Правительством РФ на основании ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ. Иными словами граждан Казахстана теперь можно принимать на должности продавцов алкогольной продукции, фармацевтов в аптеках и т.д. Однако даже при отсутствии ограничений по виду деятельности работодатель должен соблюдать иные требования закона. Например, в необходимых случаях направить работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации. При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ). Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ): вид на жительство; разрешение на временное проживание; виза и (или) миграционная карта; иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.