Здравствуйте, Наталья. Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ. При заболевании или травме сотрудника – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством рассчитывается работодателем исходя из среднего заработка работника. Но следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, если: • работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев; • имеются основания для снижения размера пособия; • за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда. Выплаты, не учитываемые в составе среднего заработка для расчета больничных: 1. Суммы государственных пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ, а также в соответствии с решениями органов местного самоуправления. 2. Суммы пособий и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. 3. Установленные законодательством РФ и субъектов РФ, а также решениями органов местного самоуправления компенсационные выплаты в пределах установленных норм: • по возмещению вреда здоровью; • по бесплатному предоставлению жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения; • по оплате стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; • по оплате стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; • связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; • по возмещению расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ( в том числе, оплата работодателем один раз в учебном году проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию ВУЗах, к месту учебы и обратно); • по возмещению расходов физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера; • в связи с трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением или реорганизацией / ликвидацией; • связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением учитываемых компенсационных выплат, перечисленных выше. К сожалению, предоставить более подробную юридическую консультацию невозможно, ввиду отсутствия необходимой информации. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями к юристам по месту жительства на очную консультацию, предоставив подробную информацию по вопросу, а также трудовой договор, по возможности - справку о средней заработной плате. Всего доброго.