Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии со ст. 261 ТК РФ: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е., вас либо переведут и вы будете работать, пока не родится малыш, либо уволят, если вакантных мест нет. Лист нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается единовременно за все 140 дней в размере 100%. Также, работодатель выплатит единовременное пособие по рождению ребенка. Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком - вам необходимо обратиться к юристам по месту жительства и предоставить трудовую книжку (либо ее копию) для юридической оценки и установлении размера пособия, а также, какая именно организация будет его выплачивать. Вернуться на ту же работу будет возможно только при наличии свободных вакансий. Работодатель не обязан будет вас принимать на работу, так как срочный договор закончится после рождения ребенка. Всего доброго.