Можете. Но, обязательно письменно уведомите работодателя о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за три дня до выхода на работу. На ваше место может быть принят временный сотрудник и для оформления его увольнения или перевода работодателю необходимо подготовить соответствующие документы.