Здравствуйте, Ксения. Если вы решили уволиться, вы обязаны уведомить письменно о данном решении работодателя не менее, чем за 2 недели до даты увольнения. Работодатель может назначить дату расторжения трудового договора через 2 недели после получения уведомления - заявления об увольнении, либо сократить данный срок, предоставив вам возможность уволиться ранее. Трудовая книжка, как и расчет, выдаются в день увольнения. Денежные штрафы взымать ваш работодатель не вправе, пока не пройдет проверка. Также это возможно только в том случае, если вы являетесь материально ответственным лицом. О назначении штрафа должен быть издан соответствующий приказ и т.д. При нарушении работодателем ваших прав, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру либо с заявлением в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам по взысканию заработной платы в судебном порядке составляет 3 месяца с даты увольнения. Всего доброго.