Здравствуйте, Михаил. Если вы не опасаетесь увольнения за прогулы, вы, конечно, можете и не ходить на работу. Однако, вам следует обратиться в прокуратуру либо в ГИТ с жалобой на противоправные действия работодателя. Пока нет приговора суда, по которому будет установлена ваша виновность, работодатель не имеет права вас уволить (исключение - прогулы). Однако, то, что ваши права нарушаются только на основании догадок - незаконно. Если вы не отстранены на время проведения расследования - обращайтесь в вышеуказанные организации с жалобой. Всего доброго.