Здравствуйте, Андрей. Ваш вопрос нас удивил. Если вы и есть юрисконсульт, то должны владеть данной информацией в совершенстве. Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям. Для проведения аттестации работников, работодатель должен утвердить локальный нормативный акт (как вариант - положение), определяющий: - порядок, сроки и формы проведения аттестации; - состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; - категории аттестуемых работников; - категории работников, не подлежащих аттестации; - критерии оценки работников (систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации); - виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; - иные положения, способствующие, по мнению работодателя, наиболее эффективному проведению данной процедуры. С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации, работника необходимо ознакомить под роспись. В случае возникновения трудового спора работодатель обязан будет предоставить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации, и что по результатам аттестации может последовать увольнение работника (Определение Верховного Суда РФ от 04 июня 2004 года № 5-В03-82). После осуществления вышеуказанных действий, работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом, должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Всего доброго.