При ответе на Ваш вопрос необходимо исходить из принятого статьей 81 Трудового кодекса РФ положения о том, не допустимо увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, направив в суд исковое заявление о восстановлении на работе, судебным решением Ваши требования будут удовлетворены, в случае если вы представите в суд лист нетрудоспособности и Приказ о Вашем увольнении (если он у Вас отсутствует ходатайствуйте о его истребовании от работодателя), исходя из которых следует, что Приказ о Вашем увольнении и дальнейшее увольнение были изданы во время нахождения Вас на больничном. Кроме того, исходя из статьи 81 Трудового кодекса, поскольку Ваше увольнение связано с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, работодатель обязан, отстаивая свою точку зрения о законности увольнения, будет доказать обстоятельства, свидетельствующие о том что Вами допущены такие грубые нарушения (как следует из текста Вашего вопроса – прогул). Также на работодателя возложена обязанность доказать обстоятельства соблюдения им процедуры увольнения по подпункту А пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Учитывая обстоятельство, что увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарной ответственности (взысканием) налагаемой на работника, а в связи с этим до ее применения, в соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать у Вас письменные объяснения по факту прогула. Думаем, у данного дела в суде для Вас есть неплохая перспектива.