Вопрос 50731 Здравствуйте.Я работаю в Нижегородском Оперном театре
Здравствуйте.Я работаю в Нижегородском Оперном театре художником в производственных цехах. С января 2014 года было объявлено о повышении зарплаты работникам культуры на 30%. Наша зарплата состояла из оклада 5000 руб + персональная надбавка 10000 руб, т.е.15000 руб. Артистам театра прибавили 30% к полной сумме зарплаты, а нам только к окладу (1500р), что составляет только 10% от полной зарплаты. Правомочно ли поступила наша администрация, обделив нас на целых 20 %? И ещё, с апреля месяца собираются изменить договор, меняют слово " персональная" (надбавка) на "поощрительная" которую, как мы понимаем, могут дать, а могут и не дать. Под угрозой увольнения заставили всех подписать это распоряжение и ничего не хотят объяснять. Народ волнуется, законно ли это?! Пожалуйста проконсультируйте нас!

Елена
Ответ
Здравствуйте, Елена.
Персональная надбавка - это надбавка к окладу за: передвижной характер работы, за сложные условия труда, за работу в суровых климатических условиях, за ненормированный рабочий день и т.п. Устанавливается, регулируется и отменяется руководством учреждения. Максимальный размер персональной надбавки - 300% от оклада.
Чтобы рассмотреть вопрос о законности либо незаконности действий вашего руководства, необходимо изучить Штатное расписание, Положение об оплате труда, трудовой договор, должностную инструкцию. Запросите копии данных документов в ОК и предоставьте местным юристам для юридической оценки и решения вопроса о правомерности действий работодателя.
Всего доброго.

Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.