Здравствуйте, Валерия. Это возможно, если работодатель не против процедуры сокращении до установленного срока ликвидации предприятия. Т.е., вы вправе подать соответствующее заявление на имя работодателя. Помимо компенсации за досрочное сокращение (ст.180 ТК РФ), согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы собираетесь в декретный отпуск непосредственно перед датой или после ликвидации предприятия, вы получите компенсацию за досрочное сокращение за несколько дней в июне и компенсацию в размере среднего заработка за 1 месяц. Всего доброго.