Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных выплат, подлежащих начислению и уплате при Вашем увольнении. Исковое заявление подается по общим правилам подсудности – по месту нахождения (жительства, если работодатель является индивидуальным предпринимателем) работодателя, а если Вам удобнее, Вы можете подать исковое заявление и по месту своего проживания (норма статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ оставляет в данном случае право выбора за Вами). Исковое заявление о защите трудовых прав государственной пошлиной не облагается. В качестве своих доводов в исковом заявлении Вам следует изложить следующие основания возникновения у Вас права обратиться в суд за защитой нарушенного права: В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность в последний день работы, который считается и днем увольнения, выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет с начислением всех положенных работнику компенсационных выплат (к сожалению, по каким основаниям Вы уволены, в тексте вопроса Вы не указали). Указанные положения также содержатся в статье 140 Трудового кодекса РФ, дополнительно указывающей о том, что при возникновении спора о суммах выплат, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму. Помимо исковых требований о взыскании сумм невыплаченной заработной платы и (или) компенсационных выплат, Вы вправе требовать от работодателя уплаты компенсации за задержку таких выплат. В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику компенсации в виде процентов за такую задержку, которые должны составлять не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день такой просрочки. Необходимо также не забывать, что Вы вправе требовать в своем исковом заявлении компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы (окончательного расчета при увольнении), который также подлежит компенсации работодателем.