Законны ли действия работодателя
Здравствуйте. Работодатель 21 марта 2014 г. электронным письмом предложил сотрудникам всей нашей торговой сети подписать доп. соглашение о разделении оклада указанного в наших ТД следующим образом: часть(примерно половина) останется окладом, а остальная часть будет называться региональной надбавкой. Доп. соглашение предлагает (настоятельно рекомендует) подписать прошлым годом - а именно 27 дек 2013 распечатав его из эл. почты. Никаких других уведомлений об этом изменении в ТД работодатель не присылал. 1. Правомерно ли это? 2. Как можно избежать этих изменений и продолжить работать на своем рабочем месте? 3. Есть ли необходимость в направлении жалоб? В какие инстанции? Сколько стоит юридическая помощь по организации этого процесса?
Здравствуйте, Анна.
Чтобы максимально точно ответить на ваш вопрос, необходима юридическая оценка данного уведомления, а именно, сопоставление ссылки работодателя по предложенной региональной надбавке с региональным законодательством по данному вопросу.
Требование о подписании дополнительного соглашения от декабря 2013 года незаконно.
Вы имеете полное право не подписывать такое соглашение до выяснения всех необходимых деталей такого разделения оплаты труда, поскольку оно может нарушить ваши права.
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства.
Предварительно рекомендуем обратиться к юристам по месту жительства на очную консультацию, предоставив данное уведомление для юридической оценки и решения вопроса о целесообразности подачи жалобы.
Стоимость юридических услуг зависит от региона РФ, сложности работы и т.д. Подробную информацию о тарифах на юридические услуги вы можете узнать в любой юридической конторе по месту жительства.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.