Здравствуйте Ольга. Упущенная выгода в рамках трудовых правоотношений взысканию не подлежит. За время приостановки работы отчисления в Пенсионный фонд должны производиться. Статья 142 ТК РФ, предусматривающая право работника приостановить работу в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней, тем не менее не оговаривает возможность оплаты (не оплаты) периода отсутствия работника на рабочем месте. Однако в связи с тем, что приостановка работы фактически является одной из форм самозащиты работником своих прав, считаем, что за период приостановки работы оплата должна производиться в полном объеме. Всего доброго.