Здравствуйте, Мария.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "временная работа", есть срочные и бессрочные трудовые договора. Понимаем так, что трудовая книжка вашего супруга оформлена с нарушениями Трудового кодекса РФ.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.

На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Срок уведомления работодателя за 3 дня до увольнения в вашем случае не применим. Это возможно только тогда, когда срок действия срочного трудового договора истекает и об этом уведомляет работодатель работника, а не наоборот.

Всего доброго.