Порядок увольнения по собственному желанию
Добрый день! На данный момент работы нету и работодатель распустил по домам. Я решил уволиться. Как правильно уйти оттуда, чтобы меня назло не уволили за непосещаемость? Официально устроен я один, т.е. никаких свидетелей нету. Спасибо!
Здравствуйте, Сергей.
Если работы нет, работодатель обязан был зафиксировать данный факт в документах организации, уведомить вас о простое и предоставить на подпись соответствующий приказ.
Если эти документы оформлены не были, вы рискуете "впасть в немилость" работодателя и при подаче заявления об увольнении не сможете доказать, что простой имеет место быть, а соответственно доказать, что вы находились в "вынужденном прогуле".
Общий порядок увольнения по собственному желанию такой - вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Своим решением (резолюцией) работодатель вправе сократить данный срок и уволить вас ранее, чем через 2 недели после подачи вами соответствующего заявления об увольнении.
Заявление об увольнении обязательно должно быть зафиксировано в журнале входящей документации организации. В противном случае, оно может "потеряться"...
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.