Здравствуйте, Ренат.

Ограничение способности работника к осуществлению трудовой деятельности, отнесённое к 1-й степени предполагает, что работник может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, однако при этом квалификации тяжесть, напряженность, а также объём работы должны быть некоторым образом уменьшены.

Кроме того, данный вариант ограничения предполагает неспособность работника продолжать трудовую деятельность по основной профессии при сохранении вероятности выполнять трудовые обязанности пониженной квалификации в обычных трудовых условиях.

Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к III группе инвалидности.

Если работник был признан инвалидом III группы, то увольнение инвалида может быть в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса произведено:

по собственному желанию,

или же соглашению, заключённому между сторонами в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ну, и компенсация за непредоставленные дни отпуска, естественно.

Немаловажно и то, как у работодателя в трудовом и коллективном договорах этот вопрос урегулирован.

Всего доброго.